Averis AI startet Österreichs ersten KI-Interviewer für Recruiting-Prozesse
Ein neues Wiener HR-Tech-Startup will das Recruiting revolutionieren. Averis AI hat eine Software entwickelt, die automatisch erste Bewerbungsgespräche führt. Dies geschieht per Voice-to-Voice-Interview statt mit klassischem CV-Screening. Das System kombiniert Screening, einen sprachbasierten KI-Interviewer und einen digitalen HR-Assistenten in einem Tool.
Averis AI will Recruiting fairer machen
Die Gründerinnen Ramona Bordea und Corina Lascu zielen auf die „Post-CV-Ära“ ab. Ihre Vision ist es, Unternehmen bei steigenden Bewerbungsvolumina zu entlasten und es ihnen zu ermöglichen, passende Talente schneller zu identifizieren.
HR-Teams laden bei Averis eine Stellenbeschreibung hoch. Basierend darauf führt der KI-Agent rund um die Uhr adaptive Interviews mit Kandidat:innen und liefert die Ergebnisse direkt in bestehende Applicant-Tracking-Systeme. Das System soll sich auf tatsächliche Fähigkeiten und Potenzial konzentrieren statt auf reines CV-Matching.
„Die Herausforderung im Recruiting besteht nicht darin, dass es an Bewerbungen mangelt, sondern darin, möglichst schnell und effizient jene Menschen zu finden, die wirklich passen. Averis AI unterstützt HR-Teams genau an dieser Stelle: Es führt strukturierte Erstgespräche automatisch, liefert objektive Einschätzungen und macht den Prozess gleichzeitig fairer für alle Beteiligten. So ermöglichen wir bessere Entscheidungen bei deutlich weniger Aufwand“, erklärt Ramona Bordea.
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Erster Praxistest mit LinkedIn-Ausschreibung
Averis AI positioniert sich bewusst mit europäischer Eigentümerschaft und DSGVO-first-Architektur. Die Daten von Bewerber:innen werden streng zweckgebunden und datenschutzkonform verarbeitet. Zum Launch bietet das Startup einen ungewöhnlichen Praxistest an: Eine HR-Position wird öffentlich über LinkedIn und die Unternehmenswebsite ausgeschrieben.
Recruiter:innen und HR-Expert:innen können sich bewerben und den KI-Interviewer aus beiden Perspektiven testen – als Kandidat:in und als Recruiter:in. Die Interviews dienen ausschließlich Test- und Demonstrationszwecken, sämtliche Daten werden nicht dauerhaft gespeichert und nach Abschluss vollständig gelöscht.
